FIT在招聘的過程中，始終堅持公平、平等、不歧視的原則，除本地員工外，FIT也會招募達到公司標準的不同地區的員工，並堅持不因性別、年齡、國籍、民族、宗教等因素而產生歧視，確保員工的不同背景、經驗、技能等差異得到同等的尊重。

除了堅守世界各地之勞動法律法規外，在員工薪酬及保障上，FIT也為員工提供有一定競爭性、符合其崗位價值與個人貢獻的薪酬及福利，並津貼及獎勵，如：2020年實施股權激勵計畫、在越南廠區推出“留才獎”、在大陸生產廠區設立“留任獎金”。