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ESG（Environmental, Social and Governance）委員會
FIT於公司董事會下設立ESG委員會對公司內部環境、社會及管治工作負責，此委員會每年至少召開一次會議。

2020年八月召開董事會審議ESG委員會之成立並其職權範圍，ESG委員會並於十一月召開首次ESG委員會審議《ESG環境、社會及管制制度》，並本年度ESG工作開展。
ESG委員會之職責
接受定期報告
接受公司SER（Social and Environmental Responsibility）委員會的定期報告
監控
監控公司如何與其利益相關方進行溝通，並確保有適當的溝通政策以促進公司與其利益相關方之間的關係
檢討
檢討SER委員會的工作
審查
審查重要的ESG計畫並向董事會提出建議以供批准，包括但不限於：ESG相關風險評估、 ESG相關目標、年度ESG報告、ESG應急事件響應
SER（Social and Environmental Responsibility）委員會
1. SER委員負責公司環境、社會及管制工作的具體執行：負責制定ESG相關政策、目標，開展ESG風險評估以識別潛在風險，推進ESG相關工作的執行，定期向ESG委員會進行彙報等。

2. 組織：四個委員會所組成，分別為勞工道德委員會、安全衛生委員會、環保節能委員會、系統管理委員會（組織圖如右所示）。
合規與反貪腐管理
FIT堅持合規、誠信以及廉潔的原則，並於公司內部制定了《反腐倡廉興利除弊行為規範》，作為公司董事及員工的行為規範。為了能夠最大程度的規避違規及腐敗風險，公司開展定期的內部監控與風險評估，識別與檢討包括合規經營及反腐敗在內的風險並進行積極應對。2020年，公司以循環審計的形式對應付帳款、生產、人力資源、固定資產、研發、融資、投資、電子資料處理等循環以及其他管理控制流程開展了稽核，稽核作業超過150項，並覆蓋了超過20個法人實體。對於審計工作中發現的問題，公司會採取相應措施，及時整改和進行後續跟進。

FIT鼓勵員工實名向本公司舉報任何涉嫌不當行為的事宜，並提供內部舉報管道（流程圖如右所示）。FIT員工均可通過書面、電話熱線、電子郵箱、QQ、微信等多種管道反映組織或個人在經營過程中的違規事件。調查小組依據實際情況收集相關資料、資訊以進行調查，並依據案件性質對涉及訴訟的移交法務協助處理。公司嚴格對待每一起舉報事件，並確保每一起案件得以處理與結案。