Connectivity
for a Better World
員工照護
FIT在招聘的過程中,始終堅持公平、平等、不歧視的原則,除本地員工外,FIT也會招募達到公司標準的不同地區的員工,並堅持不因性別、年齡、國籍、民族、宗教等因素而產生歧視,確保員工的不同背景、經驗、技能等差異得到同等的尊重。

除了堅守世界各地之勞動法律法規外,在員工薪酬及保障上,FIT也為員工提供有一定競爭性、符合其崗位價值與個人貢獻的薪酬及福利,並津貼及獎勵,如:2020年實施股權激勵計畫、在越南廠區推出“留才獎”、在大陸生產廠區設立“留任獎金”。
薪酬保障
津貼獎勵
雇主責任險
團體醫療補助
員工體檢
員工宿舍
用餐補助
節日禮品津貼
生育補助
福委會與工會
公司培訓體系
新員工培訓
覆蓋了公司介紹、企業文化、安全管理、品質管制等內容,幫助員工迅速融入工作崗位與生活。
幹部類培訓
覆蓋了企業文化、行政規章、行為準則、專業技術、系統知識、團隊拓展等內容。
在職員工培訓
覆蓋了專業技能、規章制度、品質管制、急救知識、安全教育、心理健康、反腐倡廉等內容。
疫情培訓
覆蓋了疫情的應對方案、消毒知識等內容,幫助員工在疫情下能夠在安全的工作環境下保護自己以及身邊的人。
特殊工種培訓
通過開展培訓以及自主學習等方式提升員工專業技能,並協助特殊崗位員工獲取專業資格認證。
講師機制
公司講師包含外部講師與內部講師。內部講師機制的申請程序為:申請內部講師認證、內部培訓、內部試講、頒發內部講師證書。公司講師機制不僅豐富了培訓形式,亦激發了員工積極性。
語言類培訓
公司還為越南廠區的員工開設了語言培訓,包括漢語培訓班與越南語培訓班,以協助員工掌握基本語言知識,同時提高員工工作效率、解決生產及生活常用需求。