Connectivity
for a Better World
員工照護
FIT在招聘的過程中,始終堅持公平、平等、不歧視的原則,除本地員工外,FIT也會招募達到公司標準的不同地區的員工,並堅持不因性別、年齡、國籍、民族、宗教等因素而產生歧視,確保員工的不同背景、經驗、技能等差異得到同等的尊重。

除了堅守世界各地之勞動法律法規外,在員工薪酬及保障上,FIT也為員工提供有一定競爭性、符合其崗位價值與個人貢獻的薪酬及福利,並津貼及獎勵,如:2020年實施股權激勵計畫、在越南廠區推出“留才獎”、在大陸生產廠區設立“留任獎金”。
薪酬保障
津貼獎勵
雇主責任險
團體醫療補助
員工體檢
員工宿舍
用餐補助
節日禮品津貼
生育補助
福委會與工會
公司培訓體系
長期 - 碳中和PAS 2060
員工培訓與職業發展亦為FIT所重視之人才管理重要部分,使員工獲得或改進與工作有關之知識、技能、行為和態度(公司培訓體系如右所示)。
長期 - 碳中和PAS 2060
員工培訓與職業發展亦為FIT所重視之人才管理重要部分,使員工獲得或改進與工作有關之知識、技能、行為和態度(公司培訓體系如右所示)。
長期 - 碳中和PAS 2060
員工培訓與職業發展亦為FIT所重視之人才管理重要部分,使員工獲得或改進與工作有關之知識、技能、行為和態度(公司培訓體系如右所示)。
長期 - 碳中和PAS 2060
員工培訓與職業發展亦為FIT所重視之人才管理重要部分,使員工獲得或改進與工作有關之知識、技能、行為和態度(公司培訓體系如右所示)。
長期 - 碳中和PAS 2060
員工培訓與職業發展亦為FIT所重視之人才管理重要部分,使員工獲得或改進與工作有關之知識、技能、行為和態度(公司培訓體系如右所示)。